业内相关

导语：作为85后，我其实挺羡慕95后的。

记得刚入行那会，曾正儿八经的接受了一番入职培训。当时公司擅于作激励演讲的某总作为开场，带着一股昂扬之气向没怎么见过“世面”的我们，展示了公司过去两年在游戏圈创下的“宏图伟业”。末了既直接又隐晦的说，好的项目组程序员年薪能去到多少，而策划的分红又多么的丰厚。

我相信在那个阶段，的确有很多80后草根打工者，通过时兴的页游迅速赚到了人生第一桶金。

到80末的年轻人入行时，他们左手把握巅峰时期的页游，右手牵着黎明前的手游，听着前辈们的致富神话，一度让他们打满了鸡血。

时至2019年，回过头再看看当初一起入行的小伙伴，成功走上人生巅峰的寥寥，步入中产阶级的也不算多，更多的人仍然在被动式的996、9116中沉沦。

一直在寻觅时机的85后

伴随页游、手游兴起爆发，85后游戏人曾位处游戏行业好时代，他们同时也是前几年游戏创业大潮的主导者。

2012年~2014年，恰逢手游爆发前期，游戏产业格局并未正式形成，像腾讯、网易等大厂都处在摸石头过河阶段，而如米哈游、莉莉丝这种具有个性特色的研发公司也几乎没有。当时的85后从业者对于创业的兴趣远高于大公司带来的吸引力，这批人很少没有创过业或进入到创业团队的经历。

即便在创业的好时代，九死一生的命运也不会为之更改。

前段时间朋友老A跟我说，想找几个人一起做H5再搏一搏。眼见年纪越来越大，加班越发的力不从心，拼也拼不过年轻人，去大公司又难适应，如果再出不了头，过几年只能选择回老家了。

之前游戏陀螺发过一些关于超休闲游戏的分析文章，后面也有不少小伙伴过来咨询做超休闲游戏的问题。从他们的角度出发，超休闲游戏（与国内微信小游戏部分类似）制作成本低、周期短，快的一周内可以做一款，这种产品，他们兼职都可以轻松完成。

对于很多85后来说，上有老下有小，身上很多还背着房贷，寻找快速变现翻身的机会显得既无奈又迫切。

而H5游戏的重燃，小游戏广告变现的可行性，微信中重度小游戏的变现成功实例，一些长尾小渠道带来的机会此刻也让他们嗅到了新商机。至于能否成功，也只能静待时间的洗礼。

追求“背书”但不太想创业的90后

前两年有个圈内90后朋友，离开第一家公司后他跟我说，下一家非大公司不进。后来他辗转几个一线城市，几经艰辛进了国内数一数二的大厂，而今发展得也十分不错。

另外一个94年的小朋友C，从一家上市公司跳至国内二次元领军团队。我问他换工作主要考虑哪些点，他说更在意三年后他能达到什么样的水平，不太考虑现在（待遇等）。同时他也认为现阶段的游戏行业，真正能给你好前景的公司，一般都给得起好的待遇福利。

“身边能力比较好的同龄人，想法其实都差不多的，大家都更在意长远规划。”C说。从实际工作反馈及感受来看，C说确实很不一样。“现在这个公司的人做事，感觉比原来的至少强上几个位面，学到的也多。”

在广州某大公司当策划的小朱则表示：“感觉要好好做游戏策划，还是得出国学习做3A，门槛较高具有竞争力，回国也有更多机会进大厂，现在国内做数值游戏竞争太大了，都是赚辛苦钱。”

比起前辈们，90后显然更早明白“打工者”的要领。在就业上他们更追求大公司或口碑公司，希望借助大公司的优势，帮他们在计划时间内尽快成长。

而相对于85后，90~95之间的年轻人虽然有不少赶上了手游的早班车，但是由于经验、资源积累的时间有限，因而选择创业的比例相对较低。再加上他们所处阶段，行业大公司，或专注于某领域的个性研发团队陆续起来，对于他们的就业选择，目标格局更为明朗。

一次我问C，未来是否会考虑创业，他则直接说暂时没有这个想法。反观其它选择进入大公司的90后的圈内朋友及旧同事，至少目前来看，出来创业或有明确表露创业意向的确实寥寥。

小朱则表示，游戏行业还是主要靠资本运作，现在去创业如果没有大公司背景支持，基本完蛋。

这几年国产游戏创业环境日渐趋下，产品成功的门槛高，行业资源多集中于头部，各大厂商抱团成系，加上总量控制，草根创业者冒头的机会几乎都被堵得差不多了。

“我其实打算30岁左右就回老家生孩子了。”小朱直接说道。今年26岁的他虽然在公司混得还不错，但是他觉得游戏行业现在这个阶段，对策划来说还是吃青春饭，变化实在太大了。

按照小朱的规划，他打算再过几年便带着老婆一起回老家，“我老家也是省会城市，已经在市中心买了房，过几年回去有车有房不用加班，干嘛要留在广州当韭菜，普通人为的不就是车子房子以及幸福的家庭么。”

当然也有不同想法的,在上海某知名公司任职的运营C则表示，自己未来并不打算转行，但还是希望能回广州做游戏，前提是找到一家能够重视运营的公司，不要太压榨，且有足够的发挥空间。“那边（广州）的游戏，大多是一波流，缺乏可持续发展的生命力，没什么意思。”C说到。

相较于85后游戏从业者，90后整体的家庭条件普遍会更好一些，但他们普遍觉得，虽然奋斗的环境好了，但是在一线城市生存的压力比过去的85后更大。“85后牺牲生活那么多年还能奋斗出一套房子，而90后一样996，什么都没……”小朱无奈道。

入行三年，小朱感叹：“当初选择进入游戏行业，是觉得这个行业有激情，也有成功的可能性（虽然可能只是一点点）。但过去会选择进来做游戏，不意味着5年后的我也会一直坚持。”

不认可“埋头苦干”精神的95后

去年领英发布了一份《第一份工作趋势洞察》，其中令人印象深刻的是它统计了各个年龄段从业者的“第一份工作平均在职时间”。比如70后第一份工作平均在职超过4年，80后平均为3年半，90后为19个月，而95后仅为7个月。

从业时长侧面也反映了各阶段从业者的显著差异。在过去1,2年里，笔者身边不乏HR反映现阶段新人不好招，且新人离职速度加快的问题。而另外一位主策朋友则表示，他觉得现在的95后新人从执行力到态度表现，整体没有以前的新人好带。

有个做教育相关的朋友曾跟我说，他认为现在越来越多年轻人对于一些职场“硬技能”像PS、传统办公软件等，掌握的基础及其钻研精神不及当年刚毕业的85后的或90后。但相较于他们的前辈，他们也有自己的优势，比如可以非常快速的掌握各种P图APP、视频APP等新内容。

由于互联网的发展，过往的“硬技能”对于他们来说现在可能不再是职场主要门槛之一，有更多“傻瓜式”的工具给他们使用，而他们需要付出的是更多思考和创意，这是时代带来的变化。

但是他也有自己的忧虑，他曾隐晦的说，互联网这10年变化可以说天翻地覆，但象牙塔里面所教的大多数还是10年前的那一套，很多孩子获得新鲜的内容都是来自发达的互联网，这也意味着同一辈年轻人之间的差异化在不断扩大，他们所在的环境越来越决定他们的眼界。

而那些率先深入接触互联网的95后的年轻人，他们对于前辈们在做游戏方面体现的“埋头苦干”精神，也越来越不认可。

刚入职某游戏公司运营岗位的小优，离开前东家的原因就是公司规定每个人不论事情有没有做完，都必须996，并且加班太少的还会被叫去谈话。

她说：“相对于自己能支配的个人时间，晋升和薪资对我来说并不那么重要，我需要一份工作，但我也要生活。”并且她表示，她在业余时间也有在做直播，每个月从直播那取得的钱并不比一个新人的工资少。

互联网内容领域的繁荣，给予95后提供更多赚钱的形式，比如他们可以业余画漫画、拍短视频、做直播以及写小说等。除此之外，95后所处家庭普遍经济压力较小以及他们个人思想上的变化，也对他们选择工作的方式和态度有着极大的影响。

前段时间社会学者李春玲公开表示，日本如今出现的“低欲望社会”问题跟“过劳时代”是有很大关系的，年轻人看到父辈那么拼命却老来却还是那样，导致现在很多日本年轻人宁可不婚不育不买房，也不要拼命。

而在腾讯此前发布的中国《95后新生代人群研究中》曾这样总结95后的标签：人群、兴趣与机会。折射到职场上，就是95后对于从事的工作内容，兴趣与共事的人更在意。

我有个HR朋友，他说现在面试新人的时候，一般遇到比较活跃的年轻人，他都会问一个问题，“工资、前景提升、同事氛围、工作内容……等选项，你更在意哪个。”而绝大多数的年轻人则会选择同事氛围。

虽然这只代表了一部分95后的想法，但是不可否认，与前面几代游戏人相比，这类人群比例在不断的提升。

而据我对身边部分95后的了解，他们当中有不少人也非常拼，只是他们更愿意将精力放在自己感兴趣的事情。就像嘉御基金创始合伙人卫哲近期在混沌大学所发表的观点，他认为很多85后是“干一行，爱一行”，而95后则更多是“爱一行，干一行”。

结语

三代游戏人的想法差异，毫无疑问是时代发展的必然结果。曾经有位85后的朋友对我说，他其实还是挺羡慕现在的年轻人的，至少有更多机会去做自己喜欢做的事情，而他今天那么努力，也不过是希望他的下一代可以拥有更多选择的机会。

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